[Jackal]

ORGANİZASYON YETENEĞİ, YÖNETİCİLİK, KRALLIK: Otorite, hoş görü, yönetme, çekip çevirme, organizasyon, insanları tanıma, cesaret, korkusuzluk, disiplin, otorite, planlama, insiyatif kullanma, motivasyon sağlama.

GURURLULUK: Hayatını yönlendiren ilk ve en önemli etken, onurluluk, gururuyla oynatmama, gururluluğunu bazen gösteriye, bazende kibirlenmeye dönüştürme.

KONFORMİZM: Hayatını yönlendiren ikinci etken, konfor içinde iyi yaşama tutkusu.

AŞIRI HASSASİYET, DUYGUSALLIK: Alınma, kırılma, heyecan, tepkisel davranma, sinirlilik, romantizm.

SABİT FİKİRLİLİK: Kendi fikirlerini doğru bulma, değişik fikirleri önemsememe, bunları başkalarına kabul ettirme.

ALİCENAPLIK: Yüce gönüllülük, cömertlik, yardımseverlik.

YAVAŞ FAKAT DOĞRU KARAR, KARARLILIK: Acele karar vermeme, genellikle doğru karar verme, verdiği kararın uygulanmasında sonuna
kadar ısrar etme.

SAMİMİYET, SICAKLIK, DOSTLUK: İçten davranma, ikiyüzlülükten nefret etme, hoş sohbet olma, ihanet etmeme, sevgi doluluk, düşündüğünü
açıkca söyleme.

ENERJİ, HAREKET, DİNAMİZM: Yenilenen hayat enerjisi, uzun süreli çalışma temposu, hareketlilik, güçlülük.

YARATICILIK, SORUN ÇÖZÜMÜ: Fikir zenginliği, problem çözmede ustalık, en büyük sorunları çözüyorken bile sakin olma.


ASLANA DAİR

DOĞARKEN

Bütün haşmetiyle yaz ortası. Yakıcı bir güneş, sımsıcak havalar. Böğürtlenler olgunlaşır.İnsanlar ya denize koşar, yada gölgelik yerlere kaçar. Artık güneş dünyaya sözünü daha fazla dinletmekte, gücünü daha fazla göstermektedir. O günlerde tombul, ateş parçası gibi bir bebek doğar;sanki güneşten yanmış, içi güneşle dolmuş gibi. Hızlı kavrayan, hareketli ve sıcacık. Bebekken bile taklit yeteneğine sahip.

BÜYÜRKEN

Sıcakkanlı, duygusal, özgüven dolu, güçlü, enerjik, atılgan bir çocuk. Çevresiyle kolaylıkla iletişim kurar, kendisiyle ilgilenilmesini sağlar. Kendilerine aşırı saygı duyguklarından, başkalarınında kendisine aynı derecede saygı duymasını beklerler. Onlar birer drama ustasıdırlar, duygularını ve düşüncelerini anlatırken abartılı davranırlar. Bir yanlışını düzeltecekseniz gururunu kırmadan başarmalısınız bunu. Aslanlar çocukken bile ev halkını yönetmeye başlayabilirler.Büyüdüklerinde acımasız bir tiran haline dönüşmemeleri için doğru ile yanlışın öğretilmes gerekir. Ancak aşırı baskı ve sınırlamalar da isyan etmelerine ve duvaları zor kullanarak yıkmalarına sebep olabilir. Okul hayatında genellikle sınıf başkanırdırlar, arkadaşları arasında da reis veya kral yada kraliçe. Onları yönetilen olarak düşünmek zordur.İkizler çocuğu kadar olmasada güçlü bir zekaya sahip oldukları için kolaylıkla öğrenir ve başarılı olular.

DÜNYAYA GELİŞ AMACI

Aslan burcu insanı, sanki kendisini ortaya koymak için dünyaya gelmiştir. O, insanın gündüz yönüdür. Herşey apacık ortada olmalı, gizli saklı hiçbir şey kalmamalıdır. Ne kendi içsel dünyasında, nede dış dünyada.Güneş gibi tüm aydınlığını, sıcaklığını ve enerjisini ortaya kor ve tepki bekler. Verilen tepki onda yeni tepkiler meydana getirir; ister alkışlayın, ister yuhlayın. Hani bazen içimizden geldiği gibi davranmak, aklımıza eseni yapmak isteriz ya, işte bu Aslan yönümüzdür. O, böylelikle karakterini geliştirdiğine, kendisi olduğuna inanır. Aslan insanı bir sahne oyuncusudur ama kendisi oynar. Ve üstlendiği rol yaratıcı, senaristin sınırlamalarında uzak, düş gücünü harekete geçirici olmalıdır. O bu günü yaşamak ister, dopdolu, dipdiri, şaşaalı. Dünü unut, yarını boşver.Ancak o, yaratıcılığını ortaya koyabilmesi için alkışlanmalıdır. ”En büyük benim”duygusunu verin, başaramayacağı şey kalmasın. Ancak bu, aynı zamanda Aslanı bekleyen tuzaktır. Onuru gurura, gururu kibre dönüştükçe, Aslan çevresini kaybeder ve herkesin ister istemez acıdığı biri haline dönüşür.

GÖSTERİŞ BUDALASI

Gezmeyi sevenler bilir, Ayvalık ilçesiyle Sarımsaklı arasında Şeytan Sofrası adlı ormanın ortasında yükselen bir tepe vardır. Denizi ve onlarca adayı seyredebileceğiniz bir seyir terası. Özellikle yaz mevsiminde bu tepede akşam yaklaşırken yüzlerce kişi toplanır kadınlı erkekli. Güneşi yolcu etmek için. Güneş, sanki kendisini seyredenlerden ve yolcu edenlerden haberdarmış gibi bütün haşmatiyle gruba yaklaşır.Yaklaştıkça büyür, hem kendisi, hemde çevresi sarı ile turuncunun değişik tonlarına bürünür.Ve bu renk cümbüşünün denize ve bulutlara yansıması, doyumsuz bir zevk verir seyredenlere.Sonra güneş kaybolur ufukta ve insanlar sözleşmiş gibi hep birden ayağa kalkar ve alkışlarlar gidişini. Ve bi anda boşalır tepe.Artık seyredilecek önemli bir şey kalmamıştır. Bu manzarayı seyrederken Aslan insanı gelir aklıma. Gösteri dünyasının ve yönetim kademelerinin Aslanları. Doğuşları muhteşemdir onların, batışları muhteşemdir. Alcak gönüllü kalabildikleri sürece herkes sever ve gıptayla seyreder onları. Ancak seyircinin alkışları ve ”….. seninle gurur duyuyor” dalkavukluklarına aldanıp da kendilerini olduklarından daha büyük, olduklarından daha önemli biri gibi göstermeye kalktıkarında, yanlış yapmayada başlarlar. Tuzağına düştükleri gurur, giderek kibre dönüşür, duygularının yerini içgüdüleri, akıllarının yerini dolduruşlar alır ve intihar ederler.İntiharları bile gösterişlidir, seyirciler rol yapıyor sandığı sırada o alkışlar arasında batar gider.

ÇALIŞMA HAYATI

Aslan insanları, üstün tempo ile çalışabilen yapıya sahiptir. Nede olsa güneş etkisiyle yenilenen güçleri bulunmaktadır. Ancak güneşin battığı zamanlarında bulunması, Aslanlarında yorulması ve dinlenmeye çekilmesi gereksinimlerinin olduğunu gösterir. Ancak dinlenme zamanları uzun sürmez ve yeniden işlerine dönerler. Problem çözmekte yetenekli olan Aslan insanları, birim içinde aranan, görüşlerine başvurulan elemalardır. Öyle ki bir süre sonra birimi onların yönettiği gibi bir düşünceye kapılabilirsiniz. Şefler ve müdürler onların gölgesinde kalabilir. Ancak performanslarının üst düzeye çıkması, verimliliklerinin artması, ara sırada olsa sırtlarının sıvazlanmasına, hiç olmazsa övgü ile ödüllendirilmesine bağlıdır. Hem bedenen, hemde fikren üretici o9labilirler ama kendilerini övmelerin, biraz olsun gösteriş yapmalarına katlanmak gerekir. Ekip çalışmasına yatkındırlar. Özellikle ekibin başı yada organizasyon sorumlusu olarak görevlendirilirlerse. Zaten, bir ekipte, bir kurum biriminde görev aldıklarında, bir süre sonra bakarsınız ki ekibi veya birimi onlar yönetmeye başlamış. Ekibim veya birimin yöneticisi durumunda olmasalar bile gölge yönetici haline gelirler.


ALINTIDIR.
KAYNAK: http://www.burclarfal.com/